* Dominance (D)
Tipe orang yang memiliki kategori ini biasanya suka mengendalikan lingkungan mereka, serta senang menggerakkan orang-orang di sekitarnya.
Tipe ini adalah jenis pribadi yang suka "to the point", tidak bertele-tele atau tidak basa-basi. Mereka juga senang mengambil peran penting, pembuat keputusan, problem solver dan melaksanakan berbagai hal.
Tipe ini memiliki ego yang sangat tinggi dan selalu ingin tampil di depan, sehingga cenderung menyukai posisi sebagai Leader. Meskipun demikian, ketika menjadi Leader mereka cenderung akan menjadi pemimpin yang otoriter, demanding dan sering pula keputusan yang diambil kurang didukung oleh data-data yang memadai. Hal ini terjadi karena dia kurang memperhatikan hal-hal yang bersifat detil dan kurang memiliki kesabaran serta empati pada bawahan.
Ketika orang dalam tipe ini termotivasi dalam hal negatif, mereka dapat menjadi pembangkang (rebels). Mereka juga tipe orang yang cepat bosan dengan suatu rutinitas.
Orang dengan tipe D ini juga adalah orang yang menyukai tantangan dan berani mengambil resiko.
Tipe ini hanya dimiliki 3% manusia di Dunia.
> Untuk menciptakan lingkungan motivasi yang benar dalam tipe kepribadian seperti ini, kita perlu memperhatikan sebagai berikut :
- Pesan harus jelas dan langsung pada pokok pembahasan ketika kita berinteraksi dengan tipe kepribadian ini.
- Hindari hal-hal yang terlalu pribadi atau berbicara terlalu banyak yang tidak ada hubungannya dengan pekerjaan.
- Biarkan mereka tahu apa yang anda harapkan dari mereka. Jika anda harus mengarahkan mereka, berikan mereka kesempatan untuk mengambil keputusan dan berada dalam kendali.
- Terimalah kebutuhan mereka untuk variasi dan perubahan. Jika mungkin, berikan tantangan-tantangan baru juga kesempatan untuk mengarahkan yang lain.
Rekomendasi : cocok sebagai Pemimpin ( Leader), Manager.
* Influence (I)
Tipe orang dalam kategori ini suka bergaul dengan orang lain, ekstrovert dan senang berada pada lingkaran pertemanan yang luas. Tipe ini benar-benar menikmati kebersamaan diantara teman-temannya. Tipe I ini lebih senang bekerja diluar ruangan dan tidak suka menyelesaikan sesuatu atau bekerja sendirian (single fighter). Sebaliknya, mereka lebih suka berhubungan dan bekerja dengan orang-orang daripada sendirian.
Tipe I ini cenderung sebagai orang yang penuh percaya diri, dia mampu menyakinkan dan memaksa orang lain untuk melakukan sesuatu. Hal ini sangat didukung oleh keterampilan dalam berkomunikasi dan keberanian dalam mengambil keputusan.
Orang-orang dengan tipe ini juga memiliki empati yang tinggi terhadap orang lain, dan mudah melibatkan perasaan ketika menjalankan aktivitasnya. Mereka pada dasarnya orang yang penuh optimisme, antusias dan cenderung memiliki sifat dasar yang riang. Meskipun demikian, mereka bukan orang yang tepat ketika harus mengerjakan tugas-tugas yang menuntut ketelitian tinggi seperti akuntansi atau keuangan. Pada sisi lain mereka dapat menjadi " best promotor " untuk gagasan baru.
> Untuk memberikan motivasi kepada tipe kepribadian ini, kita bisa melakukan hal-hal sebagai berikut :
- Berikan waktu anda untuk berinteraksi dan mendengarkan aspirasi mereka.
- Sediakan tugas dimana mereka memiliki kesempatan untuk membangun relasi dan berhubungan dengan orang lain dari beragam latar belakang.
- Berikan bimbingan dan arahan yang jelas, termasuk deadline. Sebab tanpa panduan ini mereka akan sering lambat dan tidak mampu menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu.
Rekomendasi : cocok sebagai Marketing, Motivator, Presenter, Negosiator.
* Steadiness (S)
Tipe kepribadian ini cenderung
Introvert, reseive dan Pendiam. Orang-orang dalam tipe ini lebih suka melakukan sesuatu secara sistematis, teratur dan bertahap. Mereka juga cenderung menyukai sesuatu yang berjalan dengan konsisten, dapat diprediksi dan lingkungan kerja yang stabil serta harmonis. Tipe S ini tergolong pribadi yang sabar, dapat diandalkan dan cenderung memiliki loyalitas yang tinggi sepanjang sesuai dengan tujuan-tujuan yang ingin dicapainya, akan berprestasi optimal jika dia bekerja dalam situasi yang aman, tidak banyak pergolakan dan perubahan. Sebab tipe ini tidak menyukai perubahan yang radikal dan bersifat mendadak. Juga cenderung terpaku pada sistem yang sudah berjalan, dan karena itu terdorong untuk melakukan inovasi yang bersifat radikal. Ketika mereka mengalami
demotivasi, mereka cenderung akan menjadi orang yang kaku, resisten dan kemudian melakukan perlawanan secara pasif.
> Untuk menciptakan iklim yang positif orang-orang dalam tipe ini, kita bisa melakukan hal-hal sebagai berikut :
- Berikan mereka kesempatan untuk bekerjasama dalam tim untuk mencapai hasil yang diinginkan.
- Berikan arahan-arahan yang spesifik dan sistematis.
- Ketika melakukan perubahan, pastikan dengan prosedur yang sistematis, langkah demi langkah dan yakinkan bahwa kekhawatiran dan kecemasan mereka tidak akan terjadi. Karena mereka butuh rasa aman.
- Yakinkan mereka bahwa anda telah berpikir matang sebelum memutuskan perubahan. Berikan mereka kesempatan atau ruang untuk menyelesaikan masalah jika terjadi selesaikan secara bertahap.
Rekomendasi : cocok sebagai Staf, Administrasi.
* Compliance (C)
Tipe kepribadian ini cenderung menekankan akurasi dan ketelitian. Mereka cenderung menyukai sesuatu yang direncanakan dengan matang dan bersifat menyeluruh, dan cenderung sebagai seorang yang mengharapkan kesempurnaan baik dalam kehidupan pribadi maupun aktivitas bisnis.
Tipe C ini lebih suka dengan pekerjaan yang mengacu pada prosedur dan standar operasi yang baku. Orang-orang dalam tipe ini adalah pemikir yang kritis dan suka melakukan analisa untuk memastikan akurasi. Sehingga tipe orang dalam kategori ini dapat diandalkan untuk menyelesaikan pekerjaan yang menuntut ketelitian dan standar kualitas yang tinggi.
Pada sisi lain, karena cenderung terfokus pada keteraturan, pribadi dalam tipe ini cenderung skeptis terhadap gagasan-gagasan baru yang radikal. Mereka yang enggan menerima proses perubahan yang mendadak.
Ketika mereka termotivasi secara negatif, mereka akan menjadi sinis atau sangat kritis.
> Perlakuan optimal untuk orang-orang dalam tipe ini sebagai berikut :
- Memberikan tugas dimana terdapat kesempatan bagi mereka untuk mendemostrasikan keahlian mereka.
- Memberikan tugas yang menuntut akurasi dan ketelitian.
- Memberikan tugas yang membutuhkan perencanaan yang matang dan bersifat komprehensif.
- Ketika memberikan instruksi harus disertai dengan data dan argumen yang rasional dan disajikan secara sistematis.
Rekomendasi : cocok sebagai Bagian Keuangan, Pengawas, Audit.